月季度考核能否扣工资,销售月度考核不通过，工资还会扣，还可以这样？

根据最新的解释，是按照实际发放的期间计算的，季度绩效工资需并于当月工资薪金一并征收个人所得税，所以建议还是按月发放绩效工资的好。

按照规定，年终奖计算个税的方法每年只能使用一次，季度绩效的工资只能并入当月的工资收入按照七级超额累进制计算缴纳个人所得税。

绩效考核根据岗位的考核工作内容来决定考核的周期，有阅读也有季度

大多数企业的薪酬结构中都会有绩效工资部分，有的是每月考核每月发放，有的是季度考核季度发放，有的是年度考核年度发放。问题中每个月扣两百元作为每个季度的绩效考核是比较正常的情况，是否合法关键要看两点：1、公司是否有相关制度对绩效工资进行了规定和说明，并且该制度是经过公示、告知的；2、与员工所签订劳动合同中关于工资部分的内容不冲突。如果上述两项都是否定的，企业的行为就不能算是合法的了。

1、克扣劳动者工资违法，可以向劳动监察部门投诉，投诉电话：12333；
2、法律依据：
1）《工资支付暂行规定》第十五条　用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
3） 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。

绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。而且，20%的预留比例也太高了，一般5%也就可以了。

 

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为了薪酬计算的简单化，不少企业把绩效考核的目标和用途简单化，对于他们来说，考核就是简单的打分和发奖金，即通过绩效考核对员工的绩效打分，然后把绩效分数机械地同薪酬，特别是员工的月度、季度、半年或年度奖金挂钩。这样的考核方式无法随着员工的发展而满足员工的需求，起不到激励员工的作用。

为了应付任务而进行绩效考核和薪酬调整。很多企业并不知道自己自己的问题在哪里，上级也许隐约感觉到了有问题存在，但是并不清楚问题在哪里，于是要求进行改革，于是相关部门便生硬地将绩效管理与薪酬管理套在一起，没有从公司的实际情况和需求出发。

——绩效考核

涉税事例：近期，南京地税高新区分局在企业查账时，发现有企业将公司发给员工的季度考核奖金分摊到季度的三个月中代扣个人所得税了，这种计算方法是不对的。 　　税法分析：根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）规定：雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。 　　因此，不论企业哪个月发放季度奖金，那么就应当将那个月份发放的奖金与工资薪金合并，计征个人所得税，而不是将季度奖金分摊到所属的所有月份中。

绩效奖金一般都是从工资中扣除，然后按绩效考核发放的，以下内容供参考：
1、目前大部分单位的工资构成是基础工资 各类补贴 绩效工资（奖金），其中的绩效工资一般是根据员工的工作业绩进行考核发放的。
2、平常发放工资时，单位一般会扣除绩效工资（奖金），然后根据单位制定的相关考核办法，按照月份、季度、半年、一年等期限对员工进行考核后，按照考核结果计算出员工的绩效工资（奖金）后，在进行发放。

辅警月度考核不合格，或将被依据规章制度（需经过职代会审议通过并宣贯至每一位员工）给予相应的负激励，但不会扣除当月工资。

首先你的基本工资没有超过最低缴税标准
所以雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数