烂到根的企业该怎么提升自己？

身边的同事不是升迁就是调走，自己还独守大本营，觉得很没趣，你眼红你的同事。这是一个正常不过的心理现象证明你还是一个进去上进的人。每次领导不说你好，不说你坏，只跟你说再接再厉，这又证明什么，这证明你在领导心里是一只有潜力的黑马，基于你这两个优点，我建议你首先应该好好的发现一下自己的长处在哪里，然后在日常的工作里面好好的把这种能力发挥出来，第二，不知道你听过吃亏就是占便宜这句话没有，我觉得作为一个人在任何单位里都应该具备这一种品质，不要把自己放在斤斤计较这些小事上面，好好去锻炼一下自己的胸怀，把眼光放远一点，就从自身角度来看，你学到的东西肯定不会小，况且如果一个有战略有眼光的领导，他也会知道雷锋在一个企业里面的影响力和重要性，领导们也会努力地去寻找和培养这些人！这些只不过是本人的愚见，希望对你能起到作用吧！！！

在企业就要做优秀员工，优秀员工的要素

一、要乐于承担更多的责任。勇于承担责任，对于分给自己的任务，把它当作一件极为重要事情，分清分量，按时做好。工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到更好。其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。一个优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。事情可以做好，也可以做坏;可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地作。但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。有一位名人说过，世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度。而工作态度完全取决于自己。一个人的工作，是他亲手制作成的雕像，是美是丑、可爱还可憎，都由他自己决定的。

如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。一个人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，这是非常低级的观念。常常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。

二、要热爱工作，追求卓越。热爱自己的工作，最自己的工作投已最大的热情，追求最好，更好。一名优秀的员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满，因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。碰到问题如果有非成功不可的决心和热情，困难就会得到解决或者变小。这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是追求卓越，以最好的标准来要求自己。你要站在领导的角度换位思考一下，你月底领薪水就得给人家一个交待，这是做人最起码的职业道德和职业素质，也是良心与道德的问题。再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。所以说一个人的工作态度折射出他的人生态度，而人生的态度决定一个人一生的成就。做为一名优秀的员工，凡事必须要用心对待，切实做到用心做事。用心做事，就是指用负责务实的精神，去作每一天中的每一件事;用心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜在的问题。所以，任何时候，只有用心，才能见微知著。不论做任何事情都要追求卓越。一个人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好坏之分，但它决定不了一个人的命运。最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。反之，再好的资质，不去磨炼也难成大器，即是小有成就也不会长久。因此，优秀员工一定要热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活。

三、要把敬业当成一种习惯。敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有敬业精神，你就更容易成功。现在，大家能得到自己一分满意的工作或岗位，都不容易，所以必须要时刻保持高度的敬业精神。不要抱怨额外的工作。在公司里，很多人认为，只要把本职工作做好，把份内事情做好，就万事大吉了。当接到领导或上司安排的额外工作时，就老大不原意，满脸不情愿。不愿做额外工作，不是有气度和有职业精神的表现，也就是不敬业。因为额外工作对公司来说往往是紧急而重要的，尽心尽力完成它是敬业的良好体现。如果你想成功，除努力做好本职工作以外，还要经常去做一切份外的事，因为只有这样才能时刻保持斗志，才能在工作中不断得到锻炼，充实自己，才能引起别人的注意，对你的成功大有益处。做一些份外工作一定会使你获得良好的声誉，是一笔巨大的无形财富，在你的职业发展道路上会起到关键作用。多做一些份外工作，会使你尽快地从工作中成长起来。

四、要有积极主动的态度。优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的员工在任何地方都能获得成功。而消极被动对待工作的人，是在工作中寻找借口的人，是不会受领导赏识的、企业欢迎的。人常说态度第一，聪明第二。自身的工作态度和举动，也会影响到大家对你的看法和印象，如果你经常以积极谦虚的态度请教他人，人家必然乐于倾囊相助。优秀员工除了学习资深同仁的工作方法之外，还要学习如何与同仁和谐共事，以体会团队精神的精髓所在，还要保持积极乐观的心态，谦虚的心态，经常面带微笑，心情开朗。也不可为过失找借口，犯错不认错，反而为己开脱、辩解，把责任推得干干净净，也可能领导会原谅你一次，但他心中一定会感到不快，对你产生“怕担责任”的不良印象。你为自己找借口，不但不能改变现状，而产生的负面影响还会让情况更中恶化。所以，人们经常讲“不为失败找借口，只为成功找方法”。有积极主动地心态，无论做什么事情总是在别人前面。

五、要时刻牢记公司利益一个人如果不把公司的利益摆在首位，哪怕有再大的能耐，也不会是一名优秀员工。一个时刻只为自己着想的人，是难取大成就的，最终会被企业抛弃。一名优秀员工，在工作中无论做什么事情，都要尽量避免浪费和失误，心中要存有问题的意识、成本意识。公司里经常看到浪费的事情，比如下班后灯仍亮着、空调大开;打电话时短话长说;出差可坐火车非要找各种理由乘飞机;电脑配备一个部室有那么几台就可以了，非要人手一台;耗材、纸张等使用无节制，凡此种种，不胜枚举。另外，一名优秀员工，一定要时刻心存品质的意识。所谓品质意识，就是尽最大能力把工作做好，完成标准要求。要把工作品质放在第一位，尤其是在目前竞争激烈的商业社会里，一定要严守公司机密。

六、要为工作设定目标,全力以赴地去达成。一个人如果没有目标，就没有方向感。在工作上如果没有标准，没有计划而只是按照上司的吩咐，说一句动一下，这样的人是无法获得领导所赏识和大家的认可的。有目标是百米赛跑，无目标是饭后散步。每个人必须制定你的工作目标，这是你工作的基础、是根本。事先应当考虑最终目标、阶段性目标和办法措施三要素。在制定计划时，你追求的是什么呢?以什么目标开展业务活动?都要认真想想这些问题，然后清晰地记录在卡片上，把它真实的记录下来。要遵循工作流程，脑子里应该时刻存有工作。要依循目标，坚持今日事今日毕这一大原则，按照正确的步骤做事，学会消除工作倦怠症。做任何事情都要提前做好充分准备。作为上班簇，要想把第二天的工作做好，最好在下班前几分钟制定出第二天的工作能力计划，如果拖到第二天才制定工作计划，就比较费劲。因为那时又面临新的工作压力。头一天做好准备工作，可以了解第二天工作可能发生的问题并能采取预防措施，防维杜渐。第一天准备第二的事，每一天的事都为将来做准备，当你做了准备，机会来到你就会抓住，否则，任何机会都不是你的。所以，机会永远都是给有准备的人准备的。

七、要注重细节，追求完美。在企业里员工大部分干的都是“小事”、“具体事”，因此，必须养成注重细节的习惯。如果不注重细节是很难将工作做到最好的，还可能因小事影响企业大局，即细节决定成败。优秀员工应做到1、一定要有时间观念，上班迟到决不允许，下班绝不能早退。2、不要把请假当成小事，有些人一旦有什么事就马上请假，非常随便，这是一种非常对公司不负责任的表现。只要能坚持上班，最好不要请假，必须秉持平日认真上班的态度。3、见面问声“早上好”，是一天工作情绪的开始，是精神充足的保证，更是沟通人际关系、给人留下好的印象的要素。4、上班时不要随意离开座位乱串门、办私事，用公司电话谈私事。5、和领导谈话、汇报工作或开会时关掉手机这是有教养的表现。6、工作场所一定要保持整洁，一天的工作从工作场所整理和打扫卫生开始。

八、要遵守准则，用心做事人们常说，认真做事只能做正确的事，用心做事才能把事做的最好。优秀员工应做到1、发挥长处，改进短处，看到他人的短处，反省自已。2、工作中最大的问题是防患未然，防止发生意外。3、过失不可一犯再犯。4、工作中要有朝气，表现出开朗活力的样子，让工作环境洋溢蓬勃生气，要知道领导不喜欢那些提不起精神的人。5、开会要有开会的规矩，不能迟到早退，发言要有准备，注意礼节，做好记录。

九、要有团队意识，要为团队着想。人人都明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。只有把个人的实力充分与团队结合形成合力，才具有价值意义。优秀员工在团队中要做到1、时刻不忘给公司提建议。2、和同事建立良好的关系。3、公开场合切勿伤合气。4、不要加入小帮派。5、不要越级打报告。6、不要在公司里传闲言。7、不要嫁祸他人。

十、要有一颗诚实忠诚的心。无论干什么事情，无论为谁做事都要诚实忠诚的去对待。优秀的员工有更多的优秀品质，试想一个企业，一个公司如果有精明的老板，一个很好的领导班子，再加上优秀员工的倾力合作。大家都一股劲的向前冲，这样的公司没有理由发展不好。

十一、要注重个人形象，维护公司声誉一个人不论是在公司还是在其它地方都应当非常注重自已的形象，同时极力维护公司好声誉。应当明白自已形象在别人面前就代表着整个公司的形象。员工们的形象决定企业的形象，没有唯护企业形象的意识，肯定不是一名合格的员工。这是基本职业道德观。如果四处诽谤企业，挖空心思的讽刺企业领导人，那么在智者看来，不仅显得你眼光太差。如此不值一提的企业，试问你怎么选择了这样企业做为就业对象?只有企业发展了，员工工资才能提高;只有企业声誉提高了，员工走在街上才有一种荣誉感。身为公司一员，要时时处处关心企业发展，公司发展的重大方针、政策，遇到什么问题该找哪个部门协调等，这些都是每个员工应当关心的问题。只有大家热爱企业，才能为企业发展出谋划策，才能与企业共荣辱。

企业文化的研究，其目的是要充分利用的企业文化，在企业的生存和发展中发挥作用。因此，企业文化到底有什么功能呢？

企业文化的导向功能

所谓的转向功能是起到一定的指导作用，通过其业务的领导和职工。企业文化的导向功能主要体现在以下两个方面。

的经营理念和价值观？指导

经营理念，经??营方式的思考和处理问题，排除这些方法和规则，指导经营者正确决策，指导工作人员从事生产活动，用科学的方法。的规定共同的价值观？对企业的价值取向，使员工形成一种共识判断的东西，有一个共同的价值目标，企业领导和员工，因为他们认可的价值目标行动。美国学者托马斯·彼得斯和小罗伯特·沃特曼在“寻求优势”一书中说“我们研究的所有优秀的公司是很清楚他们的要求，并小心地将公司的准则和价值的事实，缺乏公司不明确的价值标准或价值观，我们怀疑它是否有可能获得商业上的成功。“

企业目标的指导

企业目标的方向企业的发展，而不是正确的目标都将丢失。完美的企业文化从实际出发，科学态度的建立到企业的发展目标，这个目标肯定是可行的和科学的。这一目标的指导下从事生产经营活动的企业的员工。

功能

企业文化企业文化约束的功能主要是通过完善的管理制度与伦理道德。

1。有效的规则和法规的约束

企业制度的企业文化之一。系统是企业的内部规定，企业领导和企业必须遵守和执行，从而形成约束力。

2。道德标准约束

代码点的伦理关系来约束企业的领导和职工的行为的道德。如果有人违反道德守则“的要求，将受到舆论的谴责心理上感到内疚。同仁堂药店“宁静健康，追求卓越，公平贸易，非歧视性的”道德标准对所有员工具有约束力必须严格按照顺序操作的过程中，严格的质量管理，严格执行纪律。

3个聚合函数

企业文化企业文化是企业以人为本，尊重人民的感情，导致在企业是一个团结友爱，相互信任的气氛中生活，加强社区意识，使企业形成强大的凝聚力和工人之间的团结。共同的价值观？共同的目标和理想，工人作为一个命运共同体的企业，我们自己的工作的重要组成部分，是实现一个共同的目标，整个企业步调一致，形成一个统一的整体。这时，真挚的感情“植物我荣厂衰我耻”职工的心，“爱厂如家，成为自己的实际行动。

四，激励功能企业文化

共同的价值观？，使每个职工感到自己的存在和行为的价值，自我实现是最高的之一，以满足人的精神需求的，这次会议将成为一个强大的动力。以人为本的企业文化，领导和工人之间，工人和工人互相关心，互相支持，领导关心工人，工人感觉被尊重，自然会鼓舞士气，努力工作。此外，企业精神和企业形象企业职工有一个很大的鼓舞，特别是企业文化建设的成功，企业职工，在社会上产生影响，强烈的荣誉感和自豪感，他们会加倍努力，用自己的实际行动，以保障荣誉和形象。

五，适应功能

适应的是调整和适应。企业各部门之间，工人，由于种种原因，难免会产生一些矛盾，解决这些矛盾需要自我规管;企业与环境，与客户和企业，与国家之间也存在不适合在社会和不协调的，这也需要调整和适应的的伦理运营商和员工处理的企业理念和企业代码。这些矛盾的科学，自觉地约束自己。完美的企业形象是这些调整的结果。调整功能也体现企业的能动作用。

从你的讲述，我感觉你需要做一个长期的职业规划，确定自己的职业发展路径，再决定学习什么，补自己哪方面的知识和能力。因为还年轻嘛，什么都来得及。有学习热情非常好，但确定学什么才是最重要的。没有方向的船，所有方向的风对它而言都是逆风。

至于职业规划，就是发现你的职业兴趣，确定你的职业目标，找到通往目标的路。

先给你讲个关于内职业路径和外职业路径的故事吧。

知道周杰伦的故事吗？他出名之前是在一家餐厅做侍应生的，他本人从小就喜欢音乐，钢琴弹的非常好，高中毕业后一直找不到工作，于是他很现实地选择到餐厅工作养家糊口。但他从来没有放弃对音乐的梦想，自己闲暇时总是不停地创作。机会来了，他工作的那家餐厅需要一位钢琴师，外面的钢琴师的报价都很高，老板不愿出高价，同事说周杰伦会弹钢琴，试了一下，还不错。于是，周杰伦就成了一位免费的琴师，每天谈几个小时钢琴，其余时间还是做服务生。年，周杰伦的表妹替他在当地一家电视台的一个娱乐节目《超猛新人王》报了名。当时，该节目主持人是吴宗宪，虽然这次节目周杰伦表现不佳，但却被吴宗宪发现他的歌谱写的十分复杂，很有潜力。于是，节目做完后，吴便邀请周杰伦到他的音乐公司写歌。之后，周杰伦从写歌到唱歌也走了一段很长的路，最终成了音乐一流派的代表。

想说的是你的职位和公司只是你呈现给别人看的，而你内在的兴趣、知识和能力才是决定你未来的关键因素。内在积累到一定阶段，给点阳光就会灿烂的。周杰伦的目标就是做音乐，实现这个目标他走了一条曲线救国的道路。

而究竟你需要增加哪方面的能力？则需要你找到自己的兴趣所在，你可以从网上搜一些职业的测试做做，比如霍兰德职业兴趣，MBTI类型，职业锚；另外，也有很多这方面的书，你可以在百度文库里搜，比如说《就业宝典根据性格选职业》，《发现你的优势》很多这方面的书。

最后还想说一句，每个人都是独特的，只有更好地了解自己，做自己喜欢的才会获得快乐和满足。